Профсоюзная организация

Действует в соответствии с коллективным договором и создана с целью определения взаимных обязательств работников и рабо­тодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных инте­ресов работников общеобразовательного уqреждения (далее - учрежде­ния) и установлению дополни1'ельных социально-экономических, право­вых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников МБОУ ЦО № 53 им. Л.Н. Толстого, а также по созданию более благоприят­ных условий труда no сравнению с установленными законами. 

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

Не допускается ограничение гарантированных законом со­циально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 

Работодатель принимает решения no согласованию с проф­комом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим кол­лективным договором. 

Работодателъ обеспечивает ежемесячное бесплатное перечис­ление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы рабоtников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае, если работник уполномочил профк9м представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %. Членские профсоюз­ные взносы перечисляются на счёт пер1щчной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы, Задержка перечисления средств не до­пускается. 

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, его заместителей и членов профкома на время уча­стия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конферен­ций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, прово­димых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работ­никам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, преду­смотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 

Работодатель представляет профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического разви­тия учреждения. 

Председатель профкома, его заместители, члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по установлению стимули­рующих выплат, тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, наградной комиссии и дру­гих. 

Работодатель по согласованию с профсоюзом рассмат­ривает следующие вопросы: 

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися чле- нами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.ст.82, 374 ТК РФ); 

-    привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-    разделение рабочего времени на части ( ст. 1 05 ТК РФ);

-    привлечение работников к работе в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.2 ст. 113 ТК РФ; 

-    об установлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-    применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
-    массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); 

-    утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-    создание комиссии no охране труда (ст.218 ТК РФ);
-    составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
-    утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);
-    установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); 

- размеры повышения заработной платы за работу в ночное время ( ст. 154 ТК РФ)

ТК РФ); 
.- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.ст.193, 194 ТК РФ); 
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы, касающиеся социально-трудовых прав работников. 
8.10. Предоставлять профсоюзному комитету проекты (проект) локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда работников ( систем оплаты труда, установления надбавок, доплат, премирования работников, установления компенсаuионных выплат и др.) 
8 .11. У становить доплату председателю первичной профсоюзной организации за работу, не входящую в должностные обязанности работника, по регулированию социально-трудовых отношений, подготовке проекта кол­лективного договора, заключению и контролю за его выполнением (ст. 377  ТК РФ)